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集团公司工会工作管理制度

发布日期:2013-07-19 浏览次数:1868

宿煤工字[2013]2号

宿州煤电(集团)有限公司

工会工作管理制度

  

  为加强工会管理工作,把工会建成为职工办事,替职工说话,充分发挥“四项职能”作用,受到广泛拥护的先进群众组织,根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。

  

  第一部分 工会的基本任务

  

  1、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。

  

  2、做好职工思想政治工作,经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。

  

  3、依法维护职工的民主权利,健全职工代表大会制度,切实加强职工参政议政的民主管理工作。

  

  4、组织职工开展争先创优劳动竞赛,以经济建设为中心,开创两个文明建设工作的新局面。

  

  5、抓好工会委员的管理工作,做到组织健全,任务明确,办好“职工之家”。

  

  6、协助行政办好职工集体福利,做好困难职工生活补助工作,参与调解劳动争议。

  

  7、关心职工劳动条件的改善,维护职工在劳动中的合法权益,定期开展安全教育活动,参与安全检查和伤亡事故的处理。

  

  8、维护女职工的合法权益,同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题,做好女职工的保护工作。

  

  9、收好、管好、用好工会经费,管好工会财产。

  

  10、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动,活跃职工生活

  

  第二部分 工会主席思想政治工作责任制

  

  1、在党委的领导下负责做好群众思想政治工作,充分发挥工会的特殊作用,做好职工群众工作。

  

  2、根据工会和党委的安排和各个时期的工作特点,制定出群众思想政治工作目标、任务和措施,并负责实施。

  

  3、配合党委抓好“做、创、建”活动(做文明职工、创优胜班组、建职工之家),组织开展劳动竞赛活动,充分调动职工的生产积极性。

  

  4、积极抓好民主管理工作,创造条件,开拓渠道,教育、引导、组织职工参与民主管理,充分发挥职工主人翁作用。

  

  5、做好家访、谈心工作,了解掌握本单位职工家庭生活状况,关心群众的生活疾苦,并及时向工会反映情况,协助工会做好困难职工的“送温暖”工作。

  

  6、抓好职工之家建设,开展丰富多彩的文体活动,广泛吸取职工参与,使职工从中受到教育,提高觉悟。

  

  第三部分 民主管理制度

  

  1、依照规定按时召开职代会,加强民主管理,组织职工参与企业的民主决策。

  

  2、每月召开一次民主管理例会,组织职工代表参加民主评议解决职工工资发放、奖金分配、福利待遇中所存在的各种问题。

  

  3、搞好厂务公开工作,将企业所有应公开的内容公布于众接受职工监督。

  

  4、积极配合行政加强职工安全教育培训,提高职工自主保安能力。

  

  5、认真组织开展“合理化建议、小改小革、修旧利废”活动,按照创新目标计划分解任务,分解到班组个人,对开展好的班组给予重奖,开展不好的班组给予适当处罚。

  

  第四部分 劳动竞赛制度

  

  1、基层工会要积极发动广大员工群众,立足岗位,广泛开展,“五比”(比学习、比干劲、比质量、比安全、比贡献)、“合理化建议”、“小改小革”、“修旧利废”等劳动竞赛活动。

  

  2、通过班组“五比”活动,确定本年度“五好”班组,实行每月考核评出一个优秀班组,并实行奖励。“合理化建议、小改小革、修旧利废”等项目,各班组或个人先报本单位工会,由队领导审核再报矿工会给予奖励。

  

  3、“五比”活动每月评比一次“合理化建议、小改小革、修旧利废”每月不定期上报项目,各个生产班组不参加评比或不上报者,一律取消每月或年终的优胜评比,并进行奖罚。

  

  第五部分 女工工作制度

  

  一、加强女职工委员会的建设,建立健全基层女工组织,定期召开女工委员会会议。

  

  二、全面提高女职工素质,每年至少举办一次女工委员培训班。

  

  三、认真总结女职工工作,每年“三八”妇女节期间组织女工开展丰富多彩的系列活动。

  

  四、维护女职工的合法权益和特殊利益,为女职工说话办事,认真做好来信来访工作,要及时解决问题,并做好记录。

  

  第六部分 宣传文体工作制度

  

  一、积极组织开展形式多样的文化体育活动,增强职工的身体素质,为生产建设服务。

  

  二、每年利用重大节日举办上规模的系列文体活动,活跃职工的业余文化生活。

  

  三、每年为基层配备一次文体用品,定期组织指导基层开展小型多样的文体活动。

  

  第七部分 劳动争议工作制度

  

  为建设和谐劳动关系,使劳动争议调解工作制度化、规范化,参照劳部发[1993]301号企业劳动争议调解委员会组织及工作规则,制定本制度。

  

  一、劳动争议调解小组属于本公司内部机构,组成人员由公司领导、公司工会组织代表、职工代表出任。

  

  二、出任劳动争议调解小组成员的职工代表由职工代表大会直接选举产生,或者由公司行政会议推荐、经职工代表大会审议同意。

  

  三、我公司女职工较多,劳动争议调解小组成员中应有一名以上的女职工代表。

  

  四、劳动争议调解小组组长由公司党委书记或工会主席担任。

  

  五、劳动争议调解小组接受上级工会组织的调解工作指导,接受县劳动争议仲裁委员会的业务指导。

  

  六、劳动争议调解应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。《企业劳动争议处理条例》规定:“调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起30日内结束”。公司劳动争议调解小组应严格遵守这一规定,维护当事人合法权益,不得延误当事人向上一级组织申请劳动争议仲裁的时间。

  

  七、劳动争议调解的程序是:

  

  1、接受某一方当事人的劳动争议调解申请。

  

  2、向当事人发出书面受理通知。

  

  3、进行认真地调查取证,并形成书面取证材料。

  

  4、提前3天向当事人发出召开调解会议的通知。

  

  5、调解过程中应有一名工作人员作好详细记录。

  

  6、制作《调解协议书》或《调解意见书》,并经当事人签名。

  

  7、指定调解结果的落实部门或人员。

  

  8、监督每一起劳动争议调解事件的落实情况,做好善后工作。

  

  第八部分 劳动保护工作制度

  

  一、贯彻落实国家有关的法律法规,贯彻全国总工会劳动保护监督检查三个《条例》,保护职工的安全、健康,维护职工的合法权益。

  

  二、积极向职工宣传有关劳动保护的法律法规知识,提高职工的自我保护意识。

  

  三、健全劳动保护监督检查体系,每年组织一次基层劳动保护监督检查员培训班。

  

  四、参与企业职工劳动保护及重大事故的调查处理,参与企业职工劳动防护用品的购定及对生产厂家的资质检查和质量监督。

  

  五、健全有毒有害岗位职工档案,每年安排有毒有害岗位职工进行健康体检。

  

  第九部分 群监网员工作制度

  

  1、对群监工作认真负责,敢于坚持原则,善于联系群众。

  

  2、群监网员要遵章守纪,以身作则,搞好自主保安,敢于制止“三违”行为。

  

  3、协助班组长对本班工人进行安全教育,组织本班人员提合理化建议,督促其爱护和正确使用劳动保护设施,指导其按章作业

  

  第十部分 工会谈心家访制度

  

  1、工会干部谈心家访是全面了解职工思想动态,做好深入细致的思想政治工作,理顺职工情绪化解内部矛盾,增强党群、干群关系,执行党的群众路线、政策的基本保证。

  

  2、经常深入群众及时了解生产、工作及职工生活方面存在的问题和职工对本单位各项工作意见,以确定谈心家庭的对象和内容。

  

  3、每月谈心、家访必须做到人员、地点、记录、事例四落实。及时掌握职工动态,出面调解职工家庭矛盾,搞好家庭团结工作。

  

  4、谈心、家访要走到生产一线职工个别家庭面对面交谈,切忌流于形式。对谈心、家访中反映出的问题,能解决的就解决,不能解决的要向职工多作解释,并上报有关部门或有关领导。

  

  5、对本单位的伤、病、残职工及家属、困难户要经常家访和慰问,对重点问题及时解决,真正体现工会大家庭的温暖。

  

  第十一部分 工会委员学习制度

  

  1、每季度组织一次学习,全体工会委员参加,学习《工会法》,工会业务知识等,提高工会干部的理论和业务水平。

  

  2、根据工作需要,积极参加学习和交流等活动,促进工会工作的开展。

  

  3、学习要做到学习时间,学习内容,学习人员,学习记录四落实,要学以致用,学用结合。

  

  第十二部分 工会财务管理制度

  

  1、认真做好工会的经费使用,严格财务和财产管理,要置于群众的管理和监督之下。

  

  2、要本着勤俭节约,少花钱,多办事的精神,做到统筹安排,加强管理。

  

  3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。

  

  4、要严格执行审批制度,按月认真收缴会费。

  

  第十三部分 工会财产管理使用制度

  

  工会的固定资产和其他物品的使用与管理;

  

  1、认真管理,进出有手续,保管有专人负责。

  

  2、增减有记录,年终有清查。

  

  3、物品报损要查明原因,帐、物要相符。

  

  第十四部分 先进工会标准

  

  1、组织健全,领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。

  

  2、发动职工积极投身改革,广泛开展社会主义劳动竞赛,安全生产,全面完成各项生产任务,经济效益显著。

  

  3、有一套健全的规章制度,各种“簿册”齐全,并能经常开展各项活动,有一支占职工总数20%以上的工会积极分子队伍。

  

  4、组织职工开展读书活动(参加学习人数达到90%以上),认真学习科学、文化、技术,职工群众有较高的政治思想觉悟,技术素质,培训学习达到计划要求。

  

  5、教育职工群众以主人翁的劳动态度,改革创新,提合理化建议,深入开展“双先”活动,树典带面,及时总结推广先进事迹。

  

  6、承担起职代会工作机构任务,协助职代会搞好民主管理,维护职工权利,协助行政办好职工福利,坚持走访,做好职工互济互助工作,为职工排忧解难。

  

  7、做好妇女“四期”保护和妇幼卫生保健工作,保护妇女合法权益。做好计划生育工作。

  

  8、经常对会员进行工会基本知识教育,及时发展新会员。做好会费的收缴工作,支用合理,定期公布账目。

  

  第十五部分 工会工作作风和工作方法

  

  1、密切联系群众,同群众打成一片,坚持家访谈心与职工交朋友。根据方方面面的愿望和要求开展活动,全心全意为职工服务。

  

  2、坚持实事求是,充分发扬民主,执行民主集中制。办事同群众商量,尊重群众意见。坚持真理,修正错误。

  

  3、坚持说服教育和群众自我教育的方法。时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来,始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾的原则。

  

  4、工会干部要振奋精神,要坚持讲求实效的基本工作原则和工作态度。

  

  第十六部分 工会会员的权利:

  

  1、在工会的会议上,参加关于工会工作和职工关心的一切问题的讨论。

  

  2、有选举权、被选举权和表决权。

  

  3、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。

  

  4、在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护。

  

  5、享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。

  

  第十七部分 工会会员的义务:

  

  1、认真学习国家安全法律、法规和标准,以及公司安全生产的各项规章制度。

  

  2、积极参加民主管理,努力完成公司下达的生产任务。

  

  3、遵守宪法和法律,维护社会公德和职业道德,遵守企业劳动纪律。

  

  4、维护社会秩序,同危害矿山建设、发展的行为作斗争。

  

  5、发扬职工友爱,搞好团结互助,做到安全生产。

  

  6、遵守工会章程,执行工会决议,参加工会组织生活,按月交纳会费。

  

  宿州煤电(集团)有限公司工会

  二○一三年一月十八日


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